企业文化的无形载体
————先进员工的说和做

      一个企业要长盛不衰，最需要的是先进的企业文化。什么是企业文化？它是一个企业在孕育和发展过程中逐渐形成的理念、精神、作风、制度、规范、习惯等，内含物质文化、制度行为文化、精神文化等。同时，文化需要载体，相较于公司的规章制度、文化宣传如《华城报》等有形载体，它更需要无形的载体，如先进员工的说和做。
      我们知道，企业文化的本质用一句话来概括，那就是一个企业员工做事的方式，而这种方式在先进员工身上会得到充分的体现。公司每年都要进行先进员工的评选，对评选出的员工，我们公司都会给予一定的鼓励，对他们的先进事迹的宣传，就是对企业文化的诠释。“近朱者赤，近墨者黑。”说明环境对人非常重要。在企业里，一位新员工的工作态度、工作作风的形成，和他所处的工作氛围有很大的联系。如果他身边有先进员工的存在，那先进员工的言传身教，就是他的说和做，都能起到潜移默化的作用。比如7S工作，整理、整顿、清扫、清洁和素养，只有先进员工做好表率，才能让新员工一步一步学习实践。还有质量控制，只有先进员工做好自检、互检，严格按照工艺要求生产，按工艺流程进行控制，才能让新员工注重产品质量，否则，空洞的教育是不能激发他们积极的工作态度和质量意识的。
      我们身边就有这样一批对工作认真、专注、踏实，对人热心、真诚、友善的华城好员工，有的几乎年年被评为先进员工，可以说他们的说和做，影响了我们许多，使很多人逐渐改变了工作态度、精神风貌、生产习惯，而这些改变是因为有这些先进员工身上的个人魅力。因此，先进员工的说和做，是建设企业文化所需要的无形载体，对此我们必须有充分的认识。公司的先进员工要大力发挥出自己的作用，同时也需要我们通过自己的努力，把企业文化的内涵进一步拓展，让华城的企业文化得到更好的发展。