初 感 华 城

    2016年3月，终于以员工的身份走进华城，厂区里绿树成荫，生机盎然，车间里各式设备整齐划一，坐满了埋首工作的员工，我惊讶于在这里丝毫看不出年后的松散，员工们早已进入工作状态，一片繁忙，连机器声听来都是如此和谐，不禁感叹不愧为多年来获奖无数的平湖服装行业佼佼者。

    所谓“一流企业，文化先行”，来到一个企业，首先必须了解它的企业文化，企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及员工个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。于是我迫不及待地翻开了《诚信人和铸华城——华城集团企业文化》一书，如饥似渴地阅读，想要找寻出华城人的精神归属。没想到通读一遍后，发现华城的企业文化竟然如此系统，面面俱到，而且从职工的撰文中不难发现，企业文化已不只是在员工手册上和公司墙上，它已深入职工内心，生根发芽，渐成大树，字里行间读来不禁让人肃然起敬，万分感动。

    华城的领路人张董事长深知一个企业的成功和持久性发展依赖于企业整体素质的不断提高，要想提高企业整体素质必须提高员工的思想素质，所谓“国之兴衰在民之觉悟”，而员工的思想素质需要企业文化给予良好的思维引导，难能可贵的是张董事长不仅仅知道企业文化对于企业发展的重要性，而且在建设华城企业文化时紧紧抓住了企业文化的根——中华传统文化，从而创立并带活了华城的整个企业文化体系，所谓“无根不立”，这为华城企业文化的建立和发展奠定了坚实的基础，而且是至关重要的。

平湖的乡贤弘一大师在他编撰的《格言别录》中，有“以虚养心，以德养身，以仁养天下万物，以道养天下万世”一语。这句话可以通俗地理解为“用谦虚来培养自己的心胸，用道德来培养自己的行为，做任何事都要以道德为标准，用仁义之心来对待天下万物，最后才能用思想来教育后代。”但是站在企业文化的立场上，这句话同样适用，而且与华城重道的文化理念不谋而合。“以虚养心”，构建一套成功的企业文化，有一个不可或缺的方面就是领导管理层要做到真正的以身作则，不把企业文化当作是死记硬背的教条，而是把它们当作人生信条，用行动而不仅仅是使用语言来激励员工，愿意做一个和员工平视的管理者。“以德养身，以仁养天下万物”，华城一直注重自身道德建设，实施道德领导，以“诚信人和”作为企业核心理念，坚持以人为本，对员工尽显关爱，使员工视华城如家。“以道养天下万世”，当一个企业中的领导者们有一个真正谦虚的心胸，自觉以道德来规范自己的行为，进而用仁爱之心待人，最后便会形成思想和精神来教育影响越来越多的员工，使企业文化朝气蓬勃，不断被继承和发扬。

    随着对华城企业文化的逐步了解，我想我明白了华城能在业内始终保持良好声誉，并使企业持久性发展的原因了。张董事长是华城企业文化的主导者，成百上千的员工是华城企业文化的缔造者、传播者和践行者，一同见证华城走过了26载风雨春秋，相信这种文化力量会推动着华城集团的改革和发展，引领华城集团开创新的辉煌！