企业文化的重要性

    企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。一个企业的生产效益、经营效益以及企业可持续发展的生命力，从根本上说，取决于员工的凝聚力和战斗力。若要使得全体员工更具有凝聚力和战斗力，则企业文化必须是企业所重视的，也是企业中每个人应该留意和学习的。

    2012年春，我来到华城，那是我第一次出省打工，也是我第一次进厂。记得当时进入华城之时，怀着一颗忐忑不安的心，跟着老乡走到厂房内，对于现在再熟悉不过的茂麓，在当时看来却是那样的令人不敢多直视几眼。那时我的组长对我的一个微笑算是把我那紧张的心放松了下来。那日之后，就有他教我烫裤子，烫半成品，一言一语，每个动作每个要注意的地方，都讲得很详细，同时也问了我的住处、房租等问题。虽然只是短短的几句话，但是却让当时一个人也不认识的我心里暖暖的。虽说我组长人很好，也很好说话，但是在工作上却丝毫不含糊，总是叫我们照着烫台上面的尺寸量着烫，同时对于裤子的整体感也要求很高，裤子的整体形状要烫出来，且每个地方都要烫到位，不能有一点水洗的印子在上面。有时工作中我总会想，会不会别的部门跟我们不一样，会不会我的组长有点苛刻，就这样想着想着，我也从新员工变成老员工了，现在我的工作态度和习惯都与当初我们组长的教导有关。虽说刚开始的时候对我以及同事比较严，让我们的产量出的不是很多，不过看着一件件毛绒绒的产品在我们的仔细整烫下变得有边有角，板板正正，心里就会有一种成就感，觉得心里很开心。虽说我们大烫这个部门没有像车位那样直接加工出来产品，也可能会被某些人说成是个不太重要的部门，但是我想不管怎样，每个部门都有自己的责任，每个部门都应把自己份内的事做对做好，而我们把自己的事情做好了，我们就会感到很开心。

    我们华城是一个大集体，是由无数个小部门组成的，这些部门可能直接参与加工产品，也可能间接地参与加工。华城的进步是需要我们各个部门之间的相互配合、相互协调、相互协作，向一个共同方向努力才能显示出来的。责任心是我们华城每个人应该具备的，也是我们应该坚守的，除了责任心之外，我知道关于协作之间的事也是常有的。比如，有时车位小烫人手不够时，我们组长就会派人过去帮忙，而我们忙时，车位胡师傅也会派人过来给我们帮忙。还有不忙时，我们会帮检验组穿牌子等，这些事虽说不是什么大事，但却都在反映着我们华城的团结与协作，也都在促进着我们华城进步。在我们华城进步的过程中，有一些人也是我们应该敬重的，他们在华城奉献着青春，挥洒着汗水，从小伙子变成大哥，从小姑娘变成大姐，这其中不光我们部门有，其他的部门也有。他们不善言辞，沉默低调，却都热心助人。有新员工来时，他们总是毫不保留地把自己的经验教给新员工，对新员工起到了传授、帮忙、带领的作用。他们身上有着良好的工作态度和一些积极的正能量，影响着我们以及周围的人。他们是华城企业文化的领悟者，先期学习者，他们用他们的行为在诠释着企业文化的要领，团结、勤奋、奉献。他们把华城当成了家，一直在为家努力着，他们与我们华城一起进步。