局限上进的三大原因

没有优秀的员工，就不会有优秀的企业，品质优异的产品当然也无从谈起。《华城集团至诚恒业纲要》上这句话道出了一个企业中员工的重要性。只有员工“高品”，才有产品“优质”。那为什么一个企业中，有些员工优秀，而有些员工落后？

究其原因：有些人思想素质局限了他的上进；有些人不肯勤奋局限了他的上进；有些人骄傲自满局限了他的上进。——《华城集团至诚恒业纲要》
     壹：思想素质的局限前几天世界杯揭幕战卡塔尔对阵厄瓜多尔，不料卡塔尔主场失利，球迷失望，扔掉旗帜，提前退场。反而是日本球迷们留下来，清理各种赛场垃圾。首场比赛最大看点居然是日本球迷捡垃圾，圈粉一波。由此想到素质问题，一个人的思想素质不是固定不变的，它是我们每个人在成长过程、工作经历、生活磨炼中不断积累而成的。对于我们服装企业来说，员工的入职要求相对较低，所以思想素质参差不齐，而思想素质是员工开展工作的前提条件。好员工兢兢业业，反之，则得过且过。

我们很多员工来华城之前一无所长，有的员工受环境影响对工作有些错误认知；或者感染到了一些不良社会风气。但是来到了华城，通过良好的企业环境、文化氛围及相关知识培训、素质教育，个人综合素质得到了全面提升。《华城报》上很多文章都是员工写的感受，讲述他们在华城工作后思想上的转变过程。

打开思想素质的局限，员工对工作目的更明确，工作更主动。也有少数员工思想顽固，他们热心于个人成就，做事以自己的利益为中心，像这样的员工，也许短时间内能得到比别人多的利益，但是时间一长，大浪淘沙，势必失去同事、领导的信任，失去发展的平台。
所以说每个人的前途都掌握在自己手中，思想素质的高低决定了一个人成就的高低。

贰：不肯勤奋的局限思想是行动的先导，根植于思想，落实于行动。思想摆正了，素质提升了，没有勤奋和行动一样不可能上进。今年2月冬奥会中，18岁天才少女谷爱凌凭借着超强的个人能力以及亮眼的赛场表现，拿下两金一银的优异成绩。面对世人盛赞，谷爱凌说：我不是天才，我只是比别人更努力。是啊，可能天赋有点差别，但勤奋是一定不能缺少的。谷爱凌永远是第一个抵达练习场，同时也是最后一个离开的人；她每周都要坚持跑一个“半马”（二分之一马拉松，21公里左右）的人；她在滑雪训练时摔成脑震荡当场失忆……天才离不开勤奋。

我们的流水生产中，工艺的难度、返工的无奈、任务的紧迫......容易让人心生疲惫。谁都知道不劳无获，可是付出确实很辛苦，但也只有扎实、勤奋、持之以恒的行动，才能让我们得到更多的收获。

叁：骄傲自满的局限我们都熟知的历史人物关云长，他英勇善战，但心高气傲。《三国志》评价他“刚而自矜”，自矜就是自大、骄傲，败走麦城和最终之死都是因为他自满自信，沉浸于过五关斩六将的昔日辉煌，没有客观理智地分析自己的实力。我们身边也会有这样骄傲自满的人，也许有些人某些能力确实很出众，或是曾经付出很多努力取得了一定的成绩，慢慢地他们就会越来越相信自己，越来越高估自己，直至最后眼里只有自己。老舍说过：骄傲自满是我们的一个可怕的陷阱，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

虚心万事能成，自满十事九空。其实我们都没有骄傲的资本，特别是现在形势下，市场经济和企业发展都面临着很多问题。作为企业员工来说，我们面临的挑战也越来越大，所以我们不能骄傲自满、心浮气躁，而是要谦虚谨慎，踏实前行。分析这三个局限人上进的因素，就是为了有针对性的改变和突破，相信通过这样的分析，我们会有更清晰的认知和行动，居安思危，不断学习，让自己得到更好的成长，为企业的发展作出更大的贡献。