爱护员工就是爱护企业 关心企业就是关心自己

      张董在新年联欢会上的讲话真是语重心长，又给每个华城员工上了一课。“爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己。”对于这一核心理念，作为我们基层管理者更要好好去揣摩。
      常听到有管理者抱怨，现在的员工越来越难管了。有技术的认为自己了不起，不肯多做，没技术的又不肯虚心学习。这种现象确实存在。要想员工自觉自愿，听话照做，我们管理者以身作则非常重要。组长与跟单师傅首先一定要团结，质量与产量是不能分割的。只有相互为对方着想，给员工做出榜样，我们的员工才能为组里着想。一个小组就像一个家庭一样，父母天天吵，小孩能有上进心吗？
      爱护员工们的方式很多，我觉得言传不如身教。就说我的搭档李飞师傅，在与他共事三年中，组里缺人了，他比我还急，碰到实在调不过来，就自己坐下去顶着。他的行为常使员工感动，特别是对接受能力差的员工，他真是耐心到家，我们四组是一个和谐的小组，我能成为四组的组长是我的福分。我们的员工积极向上，虚心肯做，进步很快，有时碰到流水不通，他们总是主动帮忙。像我们组里方小玉、宋东波、李洪发等员工，他们工作积极，乐于助人，因为他们从心底里感受到了企业文化的重要性，体会到了华城对员工的深深的爱。我想我们管理者也好，员工也好，如果真正用心去领会华城的企业文化，在行动上去落实“爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己”，那么我们的工作肯定不会那么累，那么难。
      作为一名基层管理，一定要用真情、真心、真诚对待我们的新员工，让他们感受到华城大家庭的温暖。只有用“爱护员工就是爱护企业，关心企业就是关心自己”的核心思想去关心爱护、帮助引导新员工，我们的新员工才能像老员工一样，扎扎实实地在华城工作。