当我收到邀请函时

      1月3号上午，我正忙着做手里的活，我们企管胡师傅走过来，将一张粉红色的邀请函送到我的手中。我接过一看，原来是公司邀请我去参加华城集团文化强企新年联欢会。收到这张粉红色的邀请函，我除了激动，更多的是感动，千丝万缕的思绪，不停地翻滚着。
      我是华城一名普通员工，从2013年2月进厂到现在已经是第七个年头了。我觉得自己是那么幸运来了华城，因为我们华城的掌门人张董事长一直以来注重企业文化建设，先是创办了华城文化期刊，接着，《华城报》开始出版。《华城报》满足了我们员工精神文化生活的需求，让我感慨万千。它也成了我写作的指导老师，从此我对写作有了更大的兴趣，工作也更有力量。是《华城报》唤醒了我年少时代错过的学习，填补了我写作上的不足，好似让我重新进了校园。在工作和学习中，我领略到人生不易，树立起了正确的人生观，价值观，世界观，感受到企业中温暖和谐的氛围。
      时间记录着华城成长的光辉历程，每年的企业文化建设，始终活跃，因为一个企业的发展来自于员工的凝聚力、战斗力，来自于我们企业的战略思想和目标。过去的29年，是辉煌的29年，也是艰苦奋斗的29年，是意气奋发的29年，也是不断改进的29年，是充满挑战的29年，也是走向成熟的29年。29年的时间，华城集团已经告别了步履蹒跚的时代，正迈着稳健的步伐，奔向希望的蓝图。华城的企业文化更是让我们每位员工踊跃参与，这里是知识的海洋，员工们可以尽情遨游，它会开阔我们的视野，增长我们的见识，丰富我们的学识，让我们的业余生活变得丰富多彩，五彩缤纷的各种活动让我们活力四射，尽情绽放自己。
      企业的发展离不开企业文化，华城的企业文化，“诚信人和，以人为本”，给员工以家庭般的温暖，像亲人一样的关怀，员工感觉到被尊重，被关爱，思想素质在不知不觉中得到提高，像“随风潜入夜，润物细无声”的春雨一样悄然无息地滋润着每一个员工的内心。企业文化是一种精神力量，文化的建设是实现自我价值、积累财富、分享财富的过程。一个民族要发展，要振兴，要强大，就必须要培育优秀的民族精神。一个企业要发展，要突破，要跨越，就要培育优秀的企业文化。因为我们华城独特的企业文化展示了企业的形象，每月两期《华城报》真实地记录着华城员工多姿多彩的生活，给员工们送去一道美味的精神大餐。建设华城企业文化，不但在口号上，更要在行动中。我们要向优秀员工看齐，听领导的话，要努力向上，不怕吃苦，埋头苦干，认真做事，到年底必定会满载而归。
      我们要时刻不忘学习企业文化，让华城的企业文化，花开满园，香飘万里。我要感谢华城，是华城的企业文化，让我一次次怒放生命，一次次扬帆起航。让我们一起努力拼搏，再创新的辉煌。