工作需要紧迫感

      如果问车位上的员工，工作中最担心的是什么？回答肯定是：做不好，做不快。那么应该怎样做才能做得好、做的快？我觉得最起码必须具备两个条件：一是技能，二是紧迫感。我们每个人可以想想，自己是属于技能欠缺的那一种，还是属于缺少最重要的那种紧迫感的员工，还是这两种都不具备？一个员工不具备这两个条件，肯定是做不好、做不快的，一个组员工不具备这两个条件，那么这个组肯定是最差劲的。
      先说技能。技能对我们车工来说很重要，我们看到那些技能水平高的员工工作总是很轻松，每天上班到点来到点走，还比别人做得多，任何难做的工序对他们来说都不是事儿，工作真的很快乐，而且工资也高。而技能欠缺的员工每批货都来不及，整天愁眉苦脸，碰到稍微有难度的活就转不过弯来，很费劲，常要组长、同事帮掉些。对那些人来说，工作没有快乐可言。所以我们要勤奋专研工作技能，提高技能水平，使自己每天也能高高兴兴上班，开开心心回家。
      技能固然重要，更重要的是紧迫感。我们也看到有些员工工龄很长，手脚很快，技能水平也不错，可他们也总是做不出活来，主要的原因就是缺少紧迫感。前面的还没做完，领包又堆了好多，搭档要了，他们还说急个啥。人家老款做好了，新款上手了，他们老款还要做个几天。组长催了，他们又说急个啥。同样做几年，人家进步很快，样样工序拿得起，而有的人就是这个我不会做，那个不应该我来做，一直原地踏步。还说，慢就慢吧，做到哪里就哪里，整天糊里糊涂混日子。返工总是很多，又不肯去想，为什么返工那么多？放在一边快要长毛了、要催出货了才拿出来叫师傅返，我不会返。而有紧迫感的员工，他们总是想今天做得怎么样，明天要做得更好。碰到难做的工序，会用心想，细心地请教。下班回家了还在想，直到做好、做快为止。如果偶尔有返工，心里急得连饭都吃不香，觉也睡不着。有时碰到工作忙，会早早来上班，关灯才下班，在有限的工作时间里分秒必争。难得做得不好，心里很自责，感到对不起组长，对不起自己的小组。看到同事忙会主动去帮忙，这样的员工就是有紧迫感的，他们都是自觉工作，用心工作，积极工作。
      一个时刻有紧迫感的员工肯定也是个有使命感和责任感的好员工，他们往往是很有上进心、进步很快、做得既好又快的员工。像文章开头，我说做好做快必须具备技能和紧迫感，其实说白了，只要具备了紧迫感也就可以了，因为有了紧迫感的员工，肯定是各方面要求进步的员工。像现在的效益对比，对于有紧迫感的员工来说，他们对比不对比一样干，因为他们本来就很自觉，一直是以“我要做”的态度对待工作，而有的员工通过效益对比，从以前的“要我做”转变“我要做”了，因为他们意识到自己缺少了最重要的紧迫感。
      最后我也想跟有的人唠叨一下，因为他们实在太差劲了，还是认为效益对比是假的。他们认为，以前工资高的对比出来慢了，真的工资降下来吗？报出来分多的员工工资真的涨高了吗？有这种想法的员工，我真想说，到什么时候你才能进步呢？不为别的，就是为了自己和家人过得更好，也应该心里着急，不要再执迷不悟了，要多点紧迫感，因为落后会被淘汰。