向优秀者请教

      曾有人多次问我：“李飞，你从一点不懂的外来打工者，短短的几年就成了一名有技术的跟单师傅，你的法宝是什么？”要说法宝，简短的一句话：“向强者、优秀者请教学习。”
      任何一个人要想进步、成长，就先要向那些优秀者学习。作为一名跟单师傅，我觉得要学习的东西真是太多太多了。打个比方，上新款我们跟单师傅先把每道工序的工艺要求一一教给员工们。为了使他们做得越快越好，我们跟单会用自己以往的经验教员工们做。可有些面料的性能不同，我们的经验可能会起到相反的作用。一次我听到一位员工向他的师傅说：“师傅，我照你教的那样拉紧做不对，扭过来了，我放松做了倒平平的。”当时那跟单听了回答说：“我如果像你一样只做一道工序，肯定比你做得要好得多。”员工听了，虽然不顶嘴，但看得出那一刻很不服气的样子。像这种情况我也常碰到，但是我从来不这样回答我的下属，我会笑着说：“你再做一件，让我看看到底谁的方法管用。”然后那员工会很开心地做起来，边做边讲，他的手势该注意的地方。我看了确实不错，就拍了拍员工的肩膀说：“师傅的方法不妥，就照你的做吧。”看着员工兴致勃勃地做着，我会提醒自己真的要好好向他们学习。
      其实，上新款时大家都在摸索当中，工作中的“短处”不可以不屑一顾，认为自己的能力就不比别人逊色。员工就算有长处，我做师傅的也不能向其请教，丢了面子。这种逞强、爱面子的心理，非但不能制造自己是强者的假象，而且还影响组里的进步。你如果放下面子承认自己的不足，不断激发员工的工作潜能，员工会更服你、尊重你，这样流水进度肯定会快起来。任何一个人都不可能做到十全十美，或多或少都存在某些问题。缺点并不可怕，真正可怕的是我们不能本着学习请教的态度去发现更好的方法和改善的途径，“不耻下问”这个词对我们管理者特别实用。学习真的不是件丢人的事，向优秀者学习，使你变得更优秀。我们有时还看到有些员工做得慢，又不好，同事们都劝他去对手那里学学，可他就是不肯去学，把同事的关心当成嘲笑，感到向对手学习很丢人。多年前，马云讲过一句话，要向对手学习，把对手看做榜样，因为好的榜样是更高的平台，向榜样学习成功的经验一定会比自己一个人慢慢摸索快。
      时间过得真快，希望华城的新老员工们在新一年里加强学习，善于学习，持之以恒学习，放下面子学习，使自己更优秀。