争做一个有敬业精神的人（下）
作者：hcmlcom发布时间：2016-07-30 被阅读：2405 争做一个有敬业精神的人，团结合作很重要，《华城集团至诚恒业纲要》说到：“团结就是力量，协调充分体现了把知识与智慧换成力量。”*一个组就是一个集体，一个人的力量只有在集体中才能得到最好的体现，与同事有一个良好的合作关系，是一个人事业成功的一半。上与领导相处和谐，下与员工合作愉快，才能营建一个良好的工作环境。与其他同事一起友好协作远远好于一个人单干，因为每个人都有自身的长处和短处，当所有人组合成一个互相协作的团队时，才能使各自的长处得到最充分的发挥，各自的短处得到最有效的避让，保证内部沟通畅通，有严格有效的纪律规范，保证质量不断改善。一个有敬业精神的人要以单位和团队的利益为重，只顾自己、不顾集体的员工不会受领导和同事的欢迎，敬业的人应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、协作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集体利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心，因为集体主义比个人主义更有效，单位的成功更多的是依赖团队的力量，尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是有一点应该是共同的，那就是为实现单位的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名敬业的人要明白团队精神对实现单位的目标的重要性，要搞好团结，还要学会沟通，多沟通，《华城集团至诚恒业纲要》中说到：“生活中没有沟通，就没有快乐人生，事业中没有沟通，就没有成功，工作中没有沟通，就没有乐趣。”*形成沟通才能互相了解，互相尊重，才能形成团结一致、齐心协力的合作精神。
争做一个有敬业精神的人，提高工作效率很重要。提高工作效率，首先必须要有一个精干的人，一个员工要成为精干的人，主要表现在思想要集中，在工作中要具备把复杂问题简单化、简单问题清晰化的思维方式 ，要学会抓重点，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。言谈要精干，精干的思想表现为精干的言谈，要具备用精干的语言表达出来的能力，尤其要注意在工作时间少谈论与工作无关的话题。行动要精干，行动的精干体现一个员工的工作素质和工作能力。我们需要高节奏的工作方式，如一线组长、检验员，你们很辛苦，你们每天为完成产值付出辛劳的汗水，为华城集团取得2015年新的显著成绩，完成销售同比增长8.5%、实现利润同比增长7%、完成产量2223万件，你们为公司、为员工作出了努力。正如《华城集团至诚恒业纲要》中说到：“努力工作是为了你生活得更快乐。”*我用笔杆感谢一线组长、检验员和全体员工，在2016年中继续努力，同时牢记二十八个字：提升素质，确保质量，说干就干，马上就办，立即行动 ，坚持不懈，直到成功。
争做一个有敬业精神的人，要提高一线的工作效率。首先要有精确的时间观念，要学会挤时间，没有时间就是没有职业感。与一个小时相比，一分钟看似微不足道，但细细算一笔时间帐，你就会发现，每天多一分钟，累积起来就是一段不短的时间，足够完成任务的条件，任务完成不完成，在很大程度上就取决于你挤时间的能力。同样一个组，同样的任务，同样时间，一个组能超额完成任务，一个组为什么完不成任务呢？关键的一个原因就是不懂得利用时间。如今，时间管理能力已经成为每个组衡量优秀员工的重要准则，已得到了一线组长的重视，我们常常听到这样的抱怨：“我这么努力地工作，甚至忙得连喝水上洗手间的时间都没有，为什么我们还是不能完成自己的任务？”这是因为偷懒吗？是因为他们笨吗？都不是，这主要是因为没有利用好自己的时间，没有把时间用在刀刃上。那么怎样才能把时间用在刀刃上呢？首先，也是最重要的一点，就是利用最佳状态去办最难和最关键的工作，这将使你的工作效率在无形之中得到提高。因为人的智力、体力和情感都显现出一种周期性的变化，一个善于管理自己时间的人，应该是一个能找出自己在一天中什么时候工作效率最高并充分利用这段时间来处理最重要的和最复杂的环节。只要你坚持下去，你就容易取得优异的成绩。就是说的每天多付出一点点，天天多付出一点点，我们只有通过每天一点点的积累，我们的业绩才会彰显，我们的产量才会日益增长，在2015年产量2223万件的基础再增长，为公司再作贡献。
争做一个有敬业精神的人，学习企业文化提高自身修养和素质很重要。《华城集团至诚恒业纲要》说到：“文化是提升人类素质的最好途径。”*董事长在2016新年联欢会上说到：“企业文化对企业来说是灵魂，是我们一切行为的指导思想。”文化强企要求我们不断学习企业文化，提升自己的修养和素质。做一个敬业的人不仅仅是自己工作上的提升，更是自身修养和素质的提升，在这样的员工身上能感受到一种工作的热情，让同事很容易受到这种良好情绪的感染，从而使我们变得乐观、自信起来。越是敬业的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术问题或质量有不明白 的地方时，他们会谦虚地向同事请教。同时，做一个好员工、好组长、好部长，一定要结合实际学习企业文化。俗话说：活到老，学到老。现在互联网发展这么快，社会发展这么快，更新产品这么快，保持一种学习进取的斗志，对我们也是充实的一件事情，正如董事长在文化强企新年联欢会讲的：“我希望我们全体员工和管理者继续发扬我们参与文化建设的积极性、责任性，只有你们的踊跃参与，才能让我们的企业文化深入有效地传播到我们每一位员工的心里。”
争做一个有敬业精神的人，才能不断得到自我提升，才能具有过硬的业务能力，才能成为有思想、有头脑、有文化，关键时刻能为领导出主意、拿意见的敬业之人，才能成为更诚实、更守纪、更热忱、更富有道德感和更加努力为企业工作的人。敬业的人是华城集团不断做大做强、取得更大成功的基础，华城集团拥有这样一大批敬业和感恩的员工而感到骄傲和自豪，《华城集团至诚恒业纲要》中说到：“一个有着感恩心的员工，才会关心企业，对企业利益负责，与企业同舟共济。”*让我们在新一年里，为争做一个有敬业精神的员工而努力吧，让企业的成果分享给华城为之努力而奉献的每一位员工。
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