争做一个有敬业精神的人（上）
作者：hcmlcom发布时间：2016-07-30 被阅读：2396 随着市场经济的发展和我国劳动人口供给数量的增大，就业和职场的竞争也越来越激烈，每个人都想自己有一份称心的工作，每个人都担心被工作单位淘汰，每个人都经受着竞争的压力，都渴望在职场获得成功。那些成功的人士并不是因为他们太幸运，而是因为他们具备了别人缺少的敬业精神。如果我们要走向成功之路，那就先明白自己是否真正具备了优秀员工拥有的职业精神并付诸行动，积极地对待自己的生活和工作。如果你以成功者的标准来要求自己时，那么成功就已经开始向你靠近了，正如《华城集团至诚恒业纲要》说的“奋斗、失败、再奋斗、再失败......直到成功，坚信成功就在我们身边。只要前进一步，就会跨出失败的门槛，跨进成功大门。”*
企业的发展壮大需要全体员工的同心协力，需要有敬业精神。敬业是一个人有所成就的基础，是孕育事业火种的开始。无论我们处在一个什么样的地位，都应该以正确的态度对待工作，这样才会将自己的价值体现出来。敬业就是尽职，要脚踏实地地去做事，要把简单的工作当成自己的事业来做，发挥到极致。董事长说：“对于工作要有激情、敬业、实干、有责任感，你才会从中体会到工作的愉悦。”*如何才能真正体会到工作的愉悦？那就是让你的价值充分发挥出来，做一个有敬业精神的员工。敬业表现在许多方面，在劳动纪律上，每个员工应该遵守各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私。在工作效率上，要时刻想着单位，想着集团公司，要把单位当成自己的家，要把工作当成自己的事业。在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着单位，单位才能时刻记挂着你，每一位职场人士都应该努力成为一名有敬业精神的员工。
要有忠诚企业的品质很重要，董事长说：“忠诚企业是通向荣誉之路。”华城集团每一位员工无论在什么岗位，都不要忘记我们应有的忠诚。也许我们的忠诚换不到荣誉，但至少不要让自己的名誉有所损失。因为忠诚企业都是我们自己的财富，永远都会点亮人生的道路。做一个好员工，必须要做到对公司忠诚，对组长尊重，对领导尊重，对自己的事业忠诚，这样才能热爱自己的工作，才能尽心尽力地去干好自己的本职工作。对公司忠诚，应该具有强烈的主人翁意识，以集体利益为重，不过分追求个人的利益，要处处考虑公司的利益，时刻关心公司的发展，业务管理要出谋划策，不是假公济私，损失公司利益。忠诚也表现为服从，服从不仅是军人的天职，同时也是华城每一个员工的天职。在任何一个单位中生存，都必须按照公司的要求行事，这是保证每一个员工生存的基础，也是保证公司利益不受损失的基础。服从是整个社会的要求，是整个社会的游戏规则，没有服从就没有个人利益的保证。
企业靠诚信才能得到发展，《华城集团至诚恒业纲要》里说：“谁讲诚信谁就可持续发展，谁就得到成功。”*在当今服装行业市场竞争中要以诚信为本，诚信永远是人长久立于社会的最基本特质，要想一个公司做得长久，必须要得到上级领导的信任，得到服务对象的信任，得到同事的信任，得到金融部门的信任，得到所接触的所有人的信任，而诚信是赢得所有信任的最关键因素。一个具有良好信誉的公司就会在社会交往中处于有利地位，领导与员工之间的信任及同事之间的信任，都在于忠诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信，好员工在与人交往及工作时，非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人，这样的同事值得信任。与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺手，事实说明，华城集团几十年来的可持续发展，靠的就是诚信，得到了成功。
争做一个有敬业精神的人责任很重要，《华城集团至诚恒业纲要》说到：“责任性不是奉献，而是你走向成功的必要通道。有了责任，就有压力，有了压力，就有动力，有了动力，就有进步。”*为此，每个员工要有责任感，富有责任感，这点尤其重要。作为一个企业员工也必须具有责任感，在工作单位是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检验标准。责任就是人品，永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺。但也有发现个别组为了完成产值，谎报完成当天产值超10%，有时超20%，每天积累，一旦遇到出货，手忙脚乱，导致迟缓，影响产品质量，部长和组长都要敢于为自己做的事负责。一个具备一般工作责任感的人远比有优秀能力而无责任感的人更能取得工作成绩，有责任感就能得到大家的信任，有责任感能让领导敢于将重任委托于你，而不能虚报完成率来骗取领导对你的信任。有责任感的人对自己的工作往往要求更严格，工作上的失误也会更少。讲一个小故事：一个员工接受了一个任务，由于很多客观原因这个员工没能及时完成任务，当然该任务换作任何人在这种条件下都是无法完成的，而该员工十分努力去做了，最后汇报时，他解释了一通。没说几句，领导打断他的话：“不用解释，不要找借口，过程我不想听，你没有完成任务就是失职。”该员工十分沮丧，甚至十分恼怒，其实 这个小故事在很多单位里都可能发生着。那么我们要问的是：到底是领导错了呢？还是员工的错？其实这个小故事告诉我们一个道理：那就是责任。员工在执行任务的时候，你遇到某些困难的客观原因时，你有没有做过任务的估算？有没有找领导及时反馈？只有你在执行任务而没有完成任务，当然是你的错，把过错推给外界因素是一种推卸责任的表现，而职场是不推卸责任的。
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