做一个能容、能忍、能让、能原谅的好员工

    容不是懦弱，忍不是胆怯，能容能忍能让能原谅是一种修养，更是一种美德。生活中的很多烦恼，就是来源于我们不能体谅他人，过分在意自己的主张，互不理解，互不相让，相互伤害彼此的心灵。

快乐，你希望得到，我希望得到，他们也希望得到。痛苦，你不愿承受，我不愿承受，他们也不愿承受，这就是所谓一切众生平等的道理。如果我们真正体会到这个道理的话，你就再也不会将自己的快乐建立在他人的痛苦之上。

     我们华城有着四千多位员工，都来自五湖四海，由于族别不同、口音不同、生活习惯也不同，在生活和工作中难免会发生一些小误会。工作中，当别人对你不满说了几句你不中听的话，你觉得伤害到自己时，心中就给自己上了锁，不愿打开心扉，更不愿意主动化解恩怨，心里一直处在不舒畅的状态，这恰恰是不懂得处事之道的体现。

    记得我们华城《精神文明之歌》里第二点讲到：“对员工和睦记心间，遇事要忍耐，忍让天地宽，切勿瞎胡闹，恶言伤情感，处理要和顺，遇事商量办，互敬又互爱，困难同承担。”这已经明确了要我们做一个能容、能忍、能让、能原谅的好员工。其实我觉得能容、能忍、能让、能原谅是一种大智慧。古代春秋时期越王勾践能忍，卧薪尝胆三千兵甲可吞吴。战国时期韩信能忍胯下之辱，最终成为刘邦的一员大将。忍是将刀架在心上的考验，让是为人处事的润滑剂，能忍能让是交际应酬的秘诀，是修身养性的陶冶。中国传统文化一直讲求“海纳百川，有容乃大”，人贵在宽容，忍让豁达，不与人争强，时刻做到反观内省，这是老祖宗给我们留下的巨大财富。

    “把自己当成别人，把别人当成自己，把别人当成别人，把自己当成自己”，人与人之间要相互体谅，在把自己当成别人的同时，也要把别人当成自己，何必为一时之气不能释怀而影响自己的快乐心情。能容心里才能装下满满的幸福，能忍能让才能看得开、放得下，想得明白，过得洒脱。

    能容、能忍、能让、能原谅，思想通透了，内心就会通泰，行事就会通达。