沟通----心灵之间的桥梁

    新年伊始，万象更新。漫长的春节假期过后，转眼到了上班时间。上班第一天，我们六组员工的返厂率还是很高的，前几年辞职的员工也回来了好几位，这让我很高兴。张董说过，员工是企业的基础，离开了基层员工，便什么也没有。我们一定要居安思危，留住老员工，善待新员工，让他们体会到华城的温暖，把心安定下来，才能在华城很好的工作。

    沟通-----心灵的桥梁，沟通让你与员工的心贴得更近，经过很好的沟通，员工能和你打成一片。如果平时在忙碌的工作中，你发现有员工情绪不好，那你就要和他们交流，因为有心事的员工，工作的时候，产量不会高，还可能会有工序上的差错，更有安全上的隐患。我会轻声地问她：家里出什么事了？还是工作上什么事情？把心结解开了，才能更好地工作。去年年底的时候，有两位员工对我说明年不来了，我很着急，这可是我们组的两个顶梁柱，一个上腰，一个闷腰，工作速度很快，人也好相处。于是问道：“为什么啊？有什么事吗？”一个员工说上班累，想休息一下，还有一个员工说要回家照顾小孩。我说这是推辞，你们告诉我实话吧。看着我期待的眼神，她俩敞开了心扉，告诉了我实情，原来两个小妮子要出国。我就耐心地跟她们解释说：你们的技艺肯定没问题。但是出国前准备工作就要几个月，劳务费四万多，还要忍受与亲人的分离之苦，在华城工作你们俩的工资也要6万多一年了，算上去和出国也差不了多少，你们还是留下来吧。最后两位小妮子看着我期待的眼神，终于表示留下来。每年的年底我们组还有个老传统，那就是吃火锅，大家联络联络感情，增加彼此的信任度。我觉得这是一个很好的交流方式。

    华城企业文化教导我们：沟通在什么情况下都需要。让我们牢记在心。祝愿所有员工朋友们，让我们捧着一颗真诚的心，彼此友爱，团结，拼搏，用我们辛勤的汗水去收获属于我们自己的满满的幸福！