创造企业文化的主体意义

　　华城能有生生不息的强大生命力，是因它创造了有华城特色的企业文化。
　　华城企业文化创造的过程，也就是每个员工将自己的思想和行为方式融入和适应华城企业文化体系的过程，是每个员工按照华城提示的道德规范、行为准则逐步达到思想和行为相对统一的过程。因为，我们说创造的主体是企业的员工，每个员工都是创造华城企业文化的主体。
　　企业文化的形成是很复杂的，它并不像木工做的一张桌子，木工做桌子是人用工具作用于木头的简单过程，企业文化的形成则是每个员工能逐渐使自己更加完美、更加具有一种崇高境界的过程，或者说这是一个主体创造过程，每个华城员工都努力创造华城的文化氛围，都用美好的精神追求来为这个氛围注入新的空气，同时自己也能呼吸到更多清新的空气。简单地说，就是“人人为大家，大家为人人”，创造者同时也成为被创造者。在企业发展的过程中，员工们的能力增强了，思想进步了，道德高尚了，精神富有了，腰包也随之鼓起来了……只有到了这个过程，我们才更有资格说，华城有凝聚力、有生命力，华城也成为一种企业文化的代名词。
　　企业的员工是企业文化创造的主体，主体在创造的过程中，同时创造更高层次上的自我，这就是为什么创造一种企业文化对华城和华城人具有一定意义的原因所在。