企业文化聚人心 诚信人和促和谐

　　企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理念。同时，企业文化又是受社会文化影响和制约，以企业规章制度和物质利益为载体的一种经济文化。企业文化建设的核心是以“人”为本，企业文化可以增强企业的内聚力和向心力，激发员工的工作热情，提高生产效力，形成推动企业发展的核心力，使企业不断提高品位，提升企业在市场的核心竞争力。
　　自华城创立以来，我们就坚持不懈地进行企业文化的探索和建设，创建了以“诚信人和”为企业的核心理念，把“三个满意”作为企业的经营理念，树“团结、勤奋、奉献”为企业精神，确立了“三个提高，三个保证，三个下降”的治厂方针，制定了《华城至诚恒业纲要》等一系列富有人文哲理性为特色的华城企业文化，并不断地提升和完善企业文化的推广与发展，使特有的华城文化理念在企业可持续发展的道路上焕发出了无限的生机和魅力， 犹如春风雨露滋润着我们广大员工的心扉。
　　众所周知，近几年来，普遍存在的现象是劳动力的不足，特别是春节过后，大多数企业的领导不得不面对着“招工难，用工荒”而“心慌意乱”，着急上火。特别是对于劳动密集型的服装制造企业更显得尤为艰难。可以这么说，在正月十五前，一些中小企业几乎很少有正式开业上班的，而即使上班，员工也是参差不齐，更别想步入正规化的生产进程。然而，我们华城集团旗下各分公司的全体员工们却每年都能在年初九准时报到，年初十开始正常上班并恢复到正常的工作状态。在我们衣歌路，许多老员工不仅提前赶回“家”为开始上班做准备，而且还为公司带来了很多新的优秀员工，使员工人数从年前放假时的1518名，扩增到现在的1738名，真的令人振奋和欣喜。看到车间里员工们朝气蓬勃的忙碌身影，热火朝天的工作场景，让人倍感兴奋和鼓舞。之所以能造就这样可喜良好的开局，正是得益于我们华城优秀的企业文化所彰显出来的强劲和精彩活力。因为我们始终把员工当作是企业的创造者而不是打工者，始终坚持把员工的利益放在首位，始终让员工在华城快乐工作、快乐生活作为企业的追求目标。使员工和企业之间的关系深深地融合在华城“家”文化的和谐氛围中，真正营造出“爱护员工促和谐，关心企业促发展”的企业文化理念。
　　华城做强靠大家，华城做大为大家。我们将一如既往地大力推进企业文化建设，紧紧围绕“依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的”的企业文化理念，坚持依托企业文化，提升整体绩效，构建和谐企业的工作指导思想。激励我们广大员工积极深入到企业文化推广活动中去，努力学习并深刻领悟以《华城至诚恒业纲要》为准则的企业文化理念。让我们用“团结”来保障华城的可持续发展，用“勤奋”来保证华城的兴旺发达，用“奉献”来支撑华城做大做强，用“诚信”来铸就华城的“人和恒业”。让我们携手并肩来谱写华城优秀企业文化的新篇章，齐心合力共同建设我们华城美好的“家”。