企业文化促发展

今天，在一本书上看到这样一段话：“大企业看文化，中企业看制度，小企业看老板。”从中我领悟到，企业的发展离不开企业文化的建设。企业文化涉及到方方面面，企业制度只是文化的一部分。

在张董事长的支持与推动下，华城的企业文化得到了长远的发展！企业文化不是一朝一夕形成的，而是一种文化素养的积淀，是员工思想文化程度的提高，让员工明白付出与收获、贡献与报酬、积累与发展之间的关系！尊重员工，爱护员工，是企业文化的重要组成部分，让员工在紧张的工作中也能享受到来自精神方面的关怀，感受到华城这个大家庭的温暖，觉得工作是愉快的，每个人都是为自己而工作的。没有春天的播种，就没有秋天丰硕的收获，付出多少回报就有多少！

企业文化的学习可以凝聚员工们的力量，提升技术水平，提高文化修养，使大家在华城有归属感，工作有信心。让大家的心往一处想，劲往一处使，形成共同的目标和理想。学习企业文化不能只是听听、说说、看看，还要把心里的感受写下来。比如你读了一篇《华城报》上的文章，可以把读后感写成文字，积极向《华城报》投稿，这样既加深了印象，理解得更透彻，同时也是为企业文化建设作出贡献！

“诚信人和”是企业文化的重要内容，“团结、勤奋、奉献”是我们的企业精神，还有“客户满意是我们的宗旨，员工满意是我们的追求，社会满意是我们的荣誉”。让我们在企业文化的引领下一路同行。方向对了，只要坚持努力，梦想迟早是可以实现的！