《华城报》，与您相约

光阴生暖意，和风送春来。春到人间，草木新绿，万物生长，我们《华城报》也以崭新的形式——华城企业文化微信平台，出现在大家面前。

微信在我们当下的移动社交领域已经占据霸主地位，传统的纸质报纸因携带不便，造成了读者的流失。互联网时代，数字阅读成了人们的最优选择。浏览网页、读电子书是数字阅读，刷微博、看朋友圈也是数字阅读，特别是微信公众号，更是成了人们进行数字阅读、接受知识和信息的重要平台。

所以，《华城报》也紧跟时代步伐，从传统的纸质报纸转化为华城企业文化微信平台。相对纸质报来说，微信平台简洁、方便，只要有几分钟闲暇，就可以随时打开手机阅读，这样就能充分利用我们员工的时间碎片，能有效增加员工学习企业文化、参与企业文化建设的热情。

微信之父张小龙曾经说过：公众号真正想要实现的，是连接。连接用户，连接企业，连接一切可以连接的事物，而想要实现连接的终极目标——打造一个以连接为核心的平台。在我们华城，强调的是以人为本的管理理念，构建的是企业与员工之间亲如一家的感情氛围，这之中必不可少的是连接与沟通，《华城报》为企业与员工心与心的交流架起一个连接的平台。同时，优秀的华城企业文化，也是员工学习的宝库，《华城报》也是传播企业文化的具体载体之一，是员工学习企业文化一个良好的平台。

从2001年3月，创建《华城文化期刊》，到2003年6月，期刊正式变更为《华城报》月刊，2010年1月，又增加出版期数，发展成为《华城报》半月刊，而今又创新形式，从纸质印刷华丽蜕变为微信平台，这是我们企业文化传播形式一个崭新的变迁，也是我们企业文化中一直强调的创新发展。不断创新，是企业文化发展的生命力，也是推动企业发展的竞争力，更是我们每个员工获得成功必不可少的推动力。

《华城报》的每一次创新都围绕着提升华城企业文化建设，每一步的成长都离不开华城员工的支持和参与。员工是企业文化的主体，员工也是《华城报》的主要读者和信息源，《华城报》的稿源就在员工中间，员工们的文章独具真情实感，语言质朴、亲切自然，充盈着生活中浓浓的烟火气息，让人容易接受，产生共鸣。今后，华城企业文化微信平台，依然需要大家一如既往的参与和支持。

依靠人是企业发展的根本前提，提高人是企业发展的根本途径，尊重人是企业发展的根本要求，为了人是企业发展的根本目的。*建设和发展华城企业文化是为了提升员工的综合素质、激发员工的创造力。员工拥有着无限强大的创造力，我们的企业正是依靠员工发挥的强大动力和创新能力，才能生生不息。

从现在起，让我们通过华城企业文化微信平台，与《华城报》热情相约，让春天就此定格在我们的温暖相遇里。