学《把红船精神融入企业文化》后感

      《把红船精神融入企业文化》是今年第12期《华城报》上的论坛文章，小陆老师又在广播里和员工们一起学习分享了此文章，作为员工，我们应该如何去理解和践行？
      有人说开天辟地敢为人先的首创精神，只有领袖人物才能具备这种精神，我们一般的普通人，甚至有的管理层也达不到这种精神境界。我们的张董就是具备了这种崇高的精神，因为他从内心深处无时无刻不把员工装在心间，真正为员工谋幸福，担当社会责任。也就是说先具备了担当精神，然后再升华到首创精神。我们员工达不到首创精神境界，我们应该具备奋斗精神吧，在奋斗中学会担当。举个工作中常见的例子：前段时间我们做了一款衬衫，我的工序是做领头。因为有返工，所以我去一车间取经。在取经过程中，我发现另外一道工序的问题，就是同样的小烫工序，我们组一个人就完成了，而一车间用了两个小烫才完成。其实也不是我发现的，每天的效益对比，大家都听到了。为什么我们组小烫快一半，一车间小烫慢一半？原来这个领头的领角是划线的，而我们做领头的不是全部照划线做的，因为两个领角圆角容易大小，所以师傅给我们出了领角圆头样板，也就是说领角圆头照样板做，领角中间部位照小烫画线踩。这样一来，这个小烫领角圆头也就没有必要再画了。因为这领角圆头画起来最浪费时间了，而我们组师傅不叫小烫画这两个领角圆头，你想小烫肯定会快了。这款将近做了两个月，每天效益对比中听到，一车间两个人做，我们组一个人做。有人听了说，差别这样大，叫厂里怎么发工资？
      我觉得首先我们的领导应该去看看，是不是自己教的有问题，不要认为效益对比是员工的事。再说说我们员工，做了两个月，天天慢一半，为什么不去学学人家呢？看看到底自己慢在哪里。其实人的手脚差不到一半的，相同的活，有的上班早、下班晚，有的做事不抓紧时间，没有一点责任感，当然相差很多。我们张董历尽千辛万苦创建了华城，给我们提供了如此优越的工作、生活环境，我们对得起吗？做了很多年，组长安排活，这我做不来，那活我不会，这样行吗？不为别的，为我们自己应该努力奋斗吧。连奋斗精神都不具备，还谈什么奉献精神？
      从现在开始，不要再做一天和尚撞一天钟了，更不要身在福中不知福了。这场疫情，我们华城员工是没受到什么损失，而我们的企业、我们的国家受到了创伤。作为一个中国人，要把爱党、爱国、爱企业的决心化作行动，铭记习近平主席的话，幸福要靠奋斗出来的，人生因奋斗而精彩。