端正心态，以积极向上的思维方式来应对我们的工作
————有感于《换工作不如换思维》

      人与人之间最大的不同就是思维意识的不同，思维指导行为，行为产生结果。在竞争日益激烈、生活节奏加快的时代背景下，如果你的思想和思维没有转变，你就会被这个社会和时代所淘汰。每件事情都有它的两面性，当我们在工作中遇到挫折、返工，一时找不到做好做快的方法和技巧，此时心情不好，情绪低落，我们会有某些想法，想一走了之算了。如果我们换一种思维，直面问题，找出做不好的原因，向师傅、老员工多请教，自己认真摸索，努力做，我想多么复杂的工序都会做好的。用正确的思维会使我们柳暗花明又一村，会成就更加强大的自己。
      没有一份工作是不辛苦的，你羡慕别人技术好、做得快，而你不知道他在以前吃过多少亏和苦。我们的企业文化中说到过，要肯吃亏，勤奉献，不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香？新来的员工或许认为我们华城的质量要求太严格，稍微错一点就不行，就是这样，质量面前无小事，需要斤斤计较。因为我们华城是与世界一流的服装公司FR合作，你差一点、他差一点，到最后岂不成了很大的质量问题？质量不好的衣服，换位思考一下，换作你是顾客，你会买吗？严是爱，松是害，师傅、检验人员查出你做的工序有问题，并不是针对你，而是针对这件事情，与其它无关。这时我们应虚心接受，及时返修，查找原因并改正，而不是想着换工作。换了厂，如果再遇到这样的问题，怎么办？换来换去，吃亏的还是自己。不如端正心态，改变自己，把手头的工作认真做好。以前有很多离开华城到别的厂工作的员工，走时都信心满满，期望很大，以为到别的地方可以拿到更多的工资，更有发展前途，可工作一年半载下来，还是想着华城的好，于是又重回华城，与全体组员重聚，团结奋斗，共圆华城梦。
      爱护员工促和谐，关心企业促发展。员工是企业的基础，我们的张董视员工为亲人，为员工提供足够大的发展、成长空间，作为一名华城老员工，深有体会。华城对员工好，老员工心里最清楚。今年华城正好三十华诞，而在华城做了十年、二十多年的老员工比比皆是。如果不好，怎么会有这么多的老员工在这边做？人最大的敌人是自己，是自己的心境和思维。思维朝正确的方向转变了，前方就是朝阳未来。对于厂规厂纪、3Q7S制度一定要遵守好，一时忘记，企管检查出来记了你的名字是为了你好，不是故意针对你。如若你没有把小剪刀用绳子系牢，或许在某一个下午，抱货时一不注意，小剪刀掉地上，扎到自己的脚上，你会想起企管当时提醒登记得好。出门骑车出行，要戴好头盔，交警抓到你不是以处罚为目的，而是为了你自身的安全，让大家都引以为戒。一位喝醉酒的大哥骑车不小心摔倒在地，摔得头破血流，连缝几针，若他戴好头盔，就不会有这种事情发生，事后想想还是警察教育得好。
      学会宽容，学会思考，以积极乐观的心态和思维与人交流沟通，会使彼此间的关系和谐融洽。当我们不能改变别人时，可以先改变自己，相信自己，我一定可以把它做好。给自己压力，并化压力为动力，总有一天你会发现更加优秀的自己。一定要记住，要感恩，不要抱怨，要行动，不要迟疑，端正好自己的心态，以积极向上的思维方式来应对我们的工作和生活。