好员工潘卫东

      2001年那个草长莺飞的5月，刚踏出校门的潘卫东便走进了华城，考进了技术科，从事制版工作，这一做便是整整19年。19年来，潘卫东在工作中学习，在学习中实践，在实践中提升。通过苦干、巧干、实干，掌握了丰富的制版技术，成为了技术科的骨干，华城的精英。
      一、勤奋，奠定优秀的基因
      提起潘卫东，不熟悉他的人只知道他是一个腼腆的、少言寡语的小伙子，其实熟悉他的人都知道，潘卫东身上有一个特质：勤奋。01年进厂时，虽然学过制版专业，有着一定的制版基础，但是他知道在工作实践中要学的知识还很多，自己只是初出茅庐，所以本着这样的心态，他把勤奋当成了上进的踏脚石。有什么不懂，不是请教老师傅，就是默默地钻研。即使日后他自己成为了老师傅， 勤奋钻研还是他一以贯之的好习惯。因为勤奋，他熟练地掌握了工作中必须的各种制版工艺和技巧，客户公司的要求和特色他牢牢地记在心中，因为每个公司的制作特色和习惯都不一样，在制版时必须就要考虑到客户的需求，尽量适合客户的特色，让工作一步到位。经过他手制出的版子，牢牢抓住客户眼球，以致于有些客户点名需要他制版，制版的小潘师傅成了几个大客户的口中最出色的技术人才。因为勤奋，工作上进步飞快，技能也走在同行前列。
      二、创新，传播优秀的能量
      除了勤奋，潘卫东身上还有一个最大的闪光点，就是创新。别看他平时讷讷寡言，思想的运转却是极其神速。工作中，他善于挖掘新思路，发现新方法，采取新措施，积极思考，大胆创新，特别是在困难面前，他从不抱怨，也不推脱，反而是斗志昂扬，越困难，越要上。记得有一年，公司接了羽绒服订单。做惯了裤子的我们，对羽绒服的制作没有很多经验。这批订单中，每件羽绒服至少有90个格子。客户提供的是整件衣服的总绒量，如何把羽绒合理分配到每个格子，使每个格子的厚薄一样，以前靠手工计算，但是手工计算工作量巨大且容易出错，而且以前习惯用excel设计的表格，由于四舍五入的原因，分配好的绒量之和会与客户提供的总绒量总是会产生比较大的误差。面对这个问题，潘卫东经过不断的钻研、思考，自己动手编写了一个充绒量软件，只要输入总绒量和每格的面积，该软件会自动计算出每格的充绒量，而且使分配好的绒量之和与客户给的总绒量误差控制在+0.1到-0.1之间，大大减少了计算时间，提高了工作效率，给公司创造了效益。
      三、奉献，塑造优秀的形象 
      优秀的员工不仅来自于自身的努力和成长，更有环境的影响。华城集团优秀的企业文化是潘卫东19年的成长经历中不可缺少的动力源泉之一。因为企业文化的熏陶，加上自身的努力，所以成就了技术精湛的自己，所以在专业制版技能遥遥领先的同时，潘卫东最乐于做的就是无私奉献。在工作中，凡是领导分配的任务，他无不一一完成到位，不管多急、多难，他都乐于迎接挑战，直到胜利完成任务。同事碰到的困难，找潘卫东准没错，又热心，又聪明，准会忧心忡忡而去，高高兴兴而回。有什么技术问题、工作问题，潘卫东总是能想在前，做在先，不为名为利，不斤斤计较。见了困难上前，见了荣誉谦让，潘卫东是实实在在的好员工，是领导的好帮手，是同事们的好榜样。优秀的企业文化打造出优秀的团队，优秀的团队孕育出优秀的员工，优秀的员工又影响和带动着大家一起前进，推动着企业的持续发展。
      勤奋劳动，创新工作，乐于奉献，19年来潘卫东把一个优秀员工的风采展示得淋漓尽致，理所当然地获得了同事们的钦佩，得到了领导肯定。从2001年进厂到现在，潘卫东多次获得开发区杰出职工光荣称号，还获得了2016年“平湖市杰出职工”荣誉。每次厂里举行的技术比赛，潘卫东总会荣膺榜首。相信这些荣誉会一直跟随在他的左右，激励他不断超越，以更优异的成绩成为更优秀的自己。