技能考评夯根基，华城百灵启新程

为深入贯彻落实省、市关于深化企业技能人才自主评价工作的重要决策部署，进一步筑牢服装行业高技能人才队伍的坚实根基，持续激发服装技能人才队伍的蓬勃活力，2025年3月30日，济宁华城百灵服饰有限公司顺利开展了缝纫工三级技能人才自主评价工作。活动当日，县人社局与军屯乡政府领导亲临现场，给予悉心指导，充分彰显了上级部门对此次评价工作的高度重视与大力支持。

本次技能人才自主评价工作严格对标国家职业技能标准要求，紧紧围绕岗位应知应会内容以及员工实际工作能力展开考核，将工作效率与质量作为关键考核依据，评价内容涵盖理论考试、实操考试和业绩评审三个重要环节。理论考试部分，全面、细致地考查了员工对缝纫理论知识的掌握程度，检验其知识储备的深度与广度；实操考试则聚焦员工的实际操作能力，员工们在实操过程中动作娴熟、手法精准，充分展现出扎实深厚的技能功底；业绩评审环节，从职业道德、安全生产、工作业绩、业务成果等多个维度进行科学、客观的量化评分，力求全面、准确地评估员工的综合素质。

考试期间，济宁华城百灵服饰有限公司各部门紧密协同合作，考务人员认真细致地做好各项考务安排，考评人员秉持专业、公正的态度履行考评职责，督导人员则严格监督考试流程，确保整个评价工作在公平、公正、公开的环境中顺利推进。

开展职业技能自主评价工作，对于充分发挥企业在技能人才培养评价中的主体作用具有关键意义。这一举措在激发用工活力、吸引并留住优秀人才、稳定工作岗位以及促进稳定就业等方面发挥着积极的促进作用。同时，还有利于进一步完善技能人才队伍建设体系，畅通技能人才的职业发展通道，构建更加契合华城百灵发展方向与实际需求的人才评价体系。

技能铸就匠心，人才驱动发展。本次评价工作不仅是对参评人员技能水平的一次全方位检验，更是一场“以考代训、以评促优”的生动实践课堂。公司通过此次自主评价，为员工搭建了一个展示自我、提升职业发展空间的优质平台。展望未来，公司将以此次活动为新的起点，持续深化技能人才自主评价工作，不断提升企业核心竞争力，为企业的长远、稳健发展注入源源不断的强大动力。